多选题流程型组织结构和传统组织结构相比较，具有的优点包括（ ）
多选题 社会就业总量取决于( )。
多选题企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）
多选题（ ）属于企业劳动安全卫生保护费用
多选题 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )。
多选题人力资源开发理论体系包括( )。
多选题 人口的( )等因素都对劳动力供给有影响。
多选题 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。
多选题 劳动组织优化的主要内容包括( )。
多选题利用客户关系图来提取KPI，能够（）
多选题 关于“承诺”，正确的做法是( )
多选题 衡量企业规模的指标有 ( )
多选题 被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括( )
多选题岗位名称的分析主要包括( )
多选题 员工素质测评的基本原理不包括( )
多选题薪酬满意度调查的内容包括员 工对（）的满意度。
多选题培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（ ）
多选题 工资制度总体设计的前期工作包括( )。
多选题组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括（ ）。
多选题 心理测验按测验目的可分为( )。