多选题货币性薪酬包括（ ）
多选题 劳动经济学的研究对象包括( )
多选题战略导向的 KPI 体系的意义体现在（ ）
多选题 工资制度总体设计的前期工作包括( )。(2007年11月二级真题)
多选题 结构化面试的开发不包括( )。
多选题诚实劳动的重要性主要体现在（ ）。
多选题 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )。
多选题在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )
多选题 对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于( )
多选题常用的薪酬数据统计分析方法有______。
多选题 职业技能的构成要素包括( )。
多选题劳动合同文书写作应遵循的要求是()。
多选题法人机关通常分为()
多选题( )是现代职位分析发展的主流。
多选题 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。
多选题 企业人力资源内部供给预测的方法包括( )
多选题下列哪些考核指标描述不够清晰()。
多选题 人力资源需求预测依据的原理有( )
多选题测评工具选择表中的测评工具包括（ ）
多选题以下属于企业组织结构变革征兆的是（ ）。