多选题 有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等条件的影响。[2011年5月二级真题]
多选题 可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。
多选题 人力资源需求预测的内容包括( )。(2008年5月二级真题)
多选题 劳动定额可以分为( )
多选题 ( )属于绩效工资制。(2007年11月二级真题)
多选题以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（ ）。
多选题以下关于无领导小组讨论说法正确的是（ ）。
多选题结果评估的缺点包括（ ）。
多选题 人力资源理论体系包括( )。
多选题 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。
多选题 面试前的准备工作包括( )。(2006年11月二级真题)
多选题 ( )属于绩效工资制。(2007年11月二级真题)
多选题 劳务派遣的主体有( )
多选题 有效的薪酬管理应遵循的原则是( )。(2003年7月二级真题)
多选题企业人力资源规划的作用包括（ ）
多选题劳动力市场均衡的意义有（ ）。
多选题 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。
多选题 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括( )。
多选题 下列关于合成考评法的描述，正确的是( )
多选题综合型的绩效考评方法包括( )。