多选题 绩效管理的总流程主要是( )阶段。(2003年7月二级真题)
多选题 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
多选题关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）
多选题年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。
多选题劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同( )的规则。
多选题 关于经营者年薪制的说法，正确的是( )。
多选题 为了达到测评目的，测评人员必须( )。
多选题 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。[2010年5月三级真题]
多选题 员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。
多选题 员工素质测评指导语的内容应包括( )。(2007年11月二级真题)
多选题 企业纵向一体化的主要目的包括( )。
多选题 下列关于组织结构设计的说法，正确的有( )
多选题造成员工在工作中产生挫折感的原囚主要分为()。
多选题关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是（）
多选题下列管理行为或管理意图中，（ ）易造成绩效考评的苛严误差。
多选题以下关于等距量表的说法正确的有( )。
多选题 要确定KPI，首先应按照( )来确定工作产出。
多选题关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）
多选题多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。
多选题 培训前效果评估的内容包括( )。