多选题 下列关于行为描述表述正确的是( )。(2006年5月二级真题)
多选题战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
(A) 具有战略导向的牵引作用 (B) 是企业实施战略规划的重要工具
(C) 能够最大限度地激发员工的斗志(D) 能够调动全员的积极性、主动性和创造性
(E) 是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
多选题针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（ ）
多选题 下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有( )
多选题 培训效果评估的内容包括( )。(2007年5月二级真题)
多选题劳动争议仲裁的特征包括（ ）。
多选题 企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括( )
多选题 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
多选题 在培训课程设计文件中，内容大纲应包括( )。
多选题 依照“节约”的价值差异性，在具体实践中 ( )。
多选题 一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
多选题 企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括( )。
多选题作为普通员工，你对单位组织的公益活动的态度是( )
多选题 教学计划的基本内容包括( )。
多选题 行为描述面试的假设前提为( )。
多选题面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）
多选题 选择关键绩效指标的原则包括( )。(2007年11月二级真题)
多选题 下列说法正确的是( )。(2004年6月二级真题)
多选题 下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有( )。
多选题 以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。