多选题 基于信息化绩效考评系统，一般由( )构成。[2015年11月二级真题]
多选题政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。
多选题战略导向的KPI体系的特点包括（）
多选题生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）
多选题 无领导小组讨论的特点包括( )
多选题 关于创造，正确的认识是( )
多选题绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（）
多选题 一般地说，劳动争议的解决机制包括( )。
多选题 绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
多选题企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )
多选题工厂安全技术规程的主要内容人心所向()的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。
多选题 工资指导价位在不同职业间的价差由( )等因素决定。
多选题 编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。
多选题 产品的心理定价策略包括( )。[2013年11月四级真题]
多选题下列表述中，属于人与事质量配置分析的是( )
多选题我喜欢的人是()
多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括（ ）。
多选题构建选拔性素质模型包括（ ）
多选题工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。
多选题以下各项中属于非正式组织的是（ ）。