多选题人员需求预测需要调查的内容包括（ ）
多选题 员工测评指标的标度有( )等几类。
多选题根据争议标的不同，劳动争议可划分为( )。
多选题 企业劳动争议的协商的特征包括( )。
多选题 员工素质测评前的准备工作包括( )
多选题制定薪酬战略的流程包括（ ）
多选题 ( )属于培训规划的主要内容。
多选题常见的确定权重的方法有（ ）
多选题 管理技能培训开发的一般方法包括( )。
多选题 实行经营者年薪制应具备条件包括( )。[2011年11月二级真题]
多选题在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )
多选题 补充养老保险的设计包括( )。(2006年5月二级真题)
多选题 心理测验的技术标准包括( )。
多选题 企业战略控制的基本要素包括( )。
多选题年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。
多选题关于遵守法纪与道德，错误的理解有( )。
多选题 培训中使用的印刷材料有( )。
多选题下列属于结果导向型考评方法的是()
多选题对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有
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。
多选题 以下做法中，( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。