多选题 薪酬市场调查的主要方法包括( )。
多选题 KPI必须具有可测性，也就是说，( )。[2013年5月二级真题]
多选题 企业进行薪酬调整的依据包括( )
多选题 选择关键绩效指标的原则包括( )。
多选题 创新能力的激励机制包括( )。
多选题 ( )是工资集体协商的内容。
多选题人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）
多选题 员工素质诊断性测评的特点包括( )
多选题 关于“节约”，正确的说法有( )
多选题申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）
多选题企业文化的功能有( )。
多选题各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）
多选题关于浮动薪酬的设计，表述正确的有( )。
多选题 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。
多选题根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括( )
多选题 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )
多选题在劳务派遣的组合劳动关系运行中，（ ）
多选题市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
多选题 员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的( )。
多选题 管理技能开发的基本模式包括( )。