多选题员工素质测评指标的标度形式有（ ）。
多选题企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
多选题 员工素质测评的类型包括( )
多选题起草与修订企业培训制度时，应使培训制度具有( )
多选题 狭义的人力资源规划其核心部分包括( )。[2014年11月二级真题]
多选题 以工作和任务为中心的部门内部结构包括( )。(2007年11月二级真题)
多选题 群体决策的优点有( )。
多选题 无领导小组讨论的题目应具备( )等特性。[2011年5月二级真题]
多选题 培训评估结果应及时反馈给( )。[2011年5月二级真题]
多选题 事实劳动关系的形成原因包括 ( )
多选题 影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )。(2003年7月二级真题)
多选题企业各类人员计划包括（ ）。
多选题 ( )能够引起测评结果的误差。
多选题执行女职工生理机能变更过程中的特殊保护包括( )
多选题下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（ ）
多选题 企业工资制度的类型主要包括( )。
多选题劳动组织优化主要包括（ ）等活动
多选题 关于制定工资指导线说法正确的是( )。
多选题 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有( )
多选题 运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有( )