多选题 员工测评指标的标度，包括( )等多种形式。[2015年5月二级真题]
多选题 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。(2004年6月二级真题)
多选题 ( )属于人力资源规划的内部环境。(2007年5月二级真题)
多选题岗位分类是在（ ）的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上 所进行的划分
多选题 人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。
多选题下列对劳动要素的特点描述正确的是( )
多选题 人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。
多选题 必须得到培训评估结果的人有( )。(2006年5月二级真题)
多选题 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括( )。
多选题劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（）
多选题 影响销售渠道选择的因素有( )。[2011年11月二级真题]
多选题劳动卫生规程的主要内容包括()。
多选题统计设计包括()。
多选题 以下属于影响企业战略决策的信息的是( )。(2008年5月二级真题)
多选题要制定正确的培训规划，需要结合企业的实际状况，包括（ ）等
多选题企业工资制度的类型主要包括( )。
多选题 关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)
多选题 要想面试能顺利进行，一般面试指南包括( )。
多选题工作分析的目的在于( )。