多选题关于劳动争议调解的表述，正确的有（ ）
多选题 营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )。(2003年7月二级真题)
多选题员工素质测评标准体系的横向结构包括( )。
多选题解决劳动争议应当根据事实，遵循（ ）的原则，依法保护当事人的合法权益
多选题 企业年金方案的主要内容包括( )。(2008年5月二级真题)
多选题 设计培训课程时，选择课程内容的原则包括( )
多选题 ( )属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
多选题强迫选择法可以避免考评过程中出现的______。
多选题 结果导向型的绩效考评方法包括( )
多选题 无领导小组讨论法的特点有( )。
多选题制定薪酬计划所需要的资料有( )。
多选题 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的：有( )。(2003年8月二级真题)
多选题企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）
多选题关于目标分解方法理解正确的是( )
多选题 下列符合福利管理的原则是( )。(2005年11月二级真题)
多选题经营管理中层管理人员职业化行为包括（ ）
多选题政府部门的薪酬数据具有（ ）等优点。
多选题 同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由( )等因素决定的。
多选题如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法?( )
多选题偏正复句的偏、正句之间有( )等几种关系。