多选题劳动要素的基本特点是（ ）。
多选题 在人力资源管理中，制度化管理的特征包括( )。
多选题 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括( )。[2010年5月二级真题]
多选题提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括( )。
多选题改进工作岗位设计的意义有（ ）
多选题在离职面谈中，面谈者常用的沟通技巧有()
多选题 与中层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有( )
多选题 多维立体组织结构形成了( )等管理组织机构系统。
多选题企业人力资源需求预测的依据指标包括______。
多选题对工作说明书编写要求表述正确的是()
多选题重大事故隐患管理制度的要点包括______。
多选题 行为描述面试的假设前提包括( )。
多选题下列说法中，符合光明磊落要求的有( )。
多选题 在制定培训规划时，设计培训方法的途径有( )。
多选题 战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
多选题影响企业销售渠道选择的因素有（ ）
多选题无领导小组讨论后，为确定评分的准确公平性，应考虑被试者的（ ）
多选题影响企业销售渠道选择的因素有（ ）
多选题依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为（ ）
多选题 影响工作满意度的因素包括( )。[2013年11月四级真题；2011年11月三级真题]