多选题 人力资源需求预测依据的原理有( )
多选题企业人力资源需求预测的主要内容包括（ ）
多选题 对培训效果进行正式评估的优点包括( )
多选题 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。
多选题 员工素质测评的主要原则包括( )。
多选题薪酬计划报告通常包括（ ）
多选题测评工具选择表中的测评工具包括（ ）
多选题实行工资指导线制度的主要目的包括（ ）
多选题员工素质测评指标的标度形式有（ ）
多选题 对考评者进行培训的目的在于( )
多选题企业经营管理人员分为（ ）
多选题 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
多选题 在进行薪酬调查时，应选择( )。(2004年11月二级真题)
多选题 关于360度考评，以下说法正确的是( )。
多选题 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。
多选题( )属于动态的员工素质测评。
多选题企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。
多选题 薪酬结构的类型包括( )。
多选题根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）
多选题 组织结构诊断程序包括( )。