单选题( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
单选题准备阶段的具体任务是( )、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。
单选题劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
单选题关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说法正确的是( )。
单选题人员安排是人员试用的开始，一般试用期是( )。
单选题下列属于劳动法律关系客体的是( )。
单选题对劳动争议处理的程序描述不正确的是( )。
单选题( )的适用性是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应和一致性。
单选题( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
单选题下列各项不属于员工培训的特点的是( )。
单选题劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目是 ( )。
单选题下列不属于制定培训总体目标的主要依据的是( )。
单选题( )是劳动法律关系的主体。
单选题人员培训中采用模拟训练法的目的是( )。
单选题由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是( )。
单选题供给缺乏弹性表示为( )。
单选题( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
单选题( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
单选题在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。
单选题根据( )的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。