单选题企业培训制度最基本和最重要的组成部分称为( )。
单选题2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经济补偿金。
单选题( )是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。
单选题在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
单选题( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。
单选题使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。
单选题以下不属于企业员工培训的范围的是( )。
单选题员工素质测评的类型有( )。
单选题不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是( )。
单选题安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。
单选题以下表述薪酬不是间接形式的是( )。
单选题招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及( )的内容列入招聘申请表的调查项目。
单选题以下不属于培训中使用的印刷材料是( )。
单选题成绩记录法具备( )的优点。
单选题面试考官作为面试的召集者，也是面试的主持者，其提问的方式以及所提问题决定了从( )那里可以得到什么资料或多少资料。
单选题在企业员工培训流程的需求确队阶段，首要任务是( )。
单选题在培训课程目标要素中最主要的要素是( )。
单选题企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用( )方式效果最佳。
单选题培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
单选题对组织信息的采集、处理和应用。组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置是人力资源规划的( )内容。