多选题根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为{{U}} {{/U}}。
A.管理部门培训需求分析
B.在职员工培训需求分析
C.业务部门培训需求分析
D.新员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
多选题在工作分析中，用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括()。
多选题 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
多选题以下关于下级考评的说法正确的有（ ）。
多选题 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。
多选题 劳动经济学的规范研究方法的特点包括( )。
多选题 劳动者应当被认定工伤的情形包括( )。[2014年5月、2011年11月三级真题]
多选题 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。[2015年11月三级真题]
多选题 失业类型分为( )。
多选题企业薪酬管理一般遵循()原则。
多选题基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ）
多选题 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。(2004年11月三级真题)
多选题参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )。
多选题 下列属于网络招聘优点的有( )
多选题下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有().
多选题 扩张性财政政策包括 ( )
多选题明茨伯格的经理角色工作内容决策包括( )。
多选题有关内部招募的特点，主要有( )
多选题作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（ ）。
多选题根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（ ），支付给员工相应的薪酬。