多选题一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的（ ）。
多选题 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )
多选题企业劳动争议调解委员会由( )组成。
多选题集体台同与劳动合同的区别体现在( )。
多选题 以下关于合成考评法的表述，正确的有( )
多选题在面试过程中，考官应该（ ）。
多选题 影响企业支付能力的因素有 ( )
多选题关于应用性文章的论述.正确的有()。
多选题效果主导型考评具有( )的缺点。
多选题 分析受训者群体特征可使用( )等参数。
多选题岗位劳动规则的内容包括（ ）。
多选题 下列对笔试法的描述正确的是( )。(2007年5月三级真题)
多选题招聘的直接成本包括()。
多选题 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )
多选题失业的度量公式是( )。
多选题满足地位需要的行为可以是( )。
多选题在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（ ）。
多选题 产品改良包括( )。(2007年5月三级真题)
多选题根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法是( )。
多选题制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（ ）。