多选题 用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )
多选题个别指导法的缺点主要在于（ ）
多选题在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（ ）。
多选题 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括( )。
多选题 劳动合同管理制度的内容包括( )。[2012年11月三级真题]
多选题构建利益协调型劳动关系的原则有( )。
多选题( )属于人力资本投资的特征。
多选题薪酬的表现形式包括（ ）。
多选题{{U}} {{/U}}属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
A.合同履行的规则
B.休息与休假
C.女职工特殊保护
D.奖惩与裁员
E.未成年工特殊保护
多选题 福利费用包括( )。[2010年5月三级真题]
多选题紧缩性财政政策包括（ ）
多选题 下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是( )
多选题在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用的常用方法是()。
多选题在企业员工工资总额管理中，可以采用（ ）方法推算合理的工资总额。
多选题 情境模拟测试法比较适合招聘( )
多选题下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（ ）
多选题 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。[2013年5月二级真题]
多选题 企业人员招聘成本包括( )。
多选题采用倒算的方法，核算本单位或个人加工某产品时的实耗工时指标，需掌握的统计数据应当包括（ ）。
多选题建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括( )。