多选题评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括( )。
多选题从业人员之间做到和谐相处，具体要求是( )。
多选题 在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )。
多选题通过发布广告招聘人员的优势有( ).
多选题罗宾斯的领导替代论认为( )可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
多选题符合比尔盖茨十大优秀员工准则的说法有( )
多选题心理测试主要类型包括（ ）
多选题按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。
多选题 劳动合同管理制度的内容包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题劳动定额法工作研究的最终目标是实现（ ）。
多选题集体合同的内容包括( )
多选题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。
多选题对四种人性假设应当予以正确认识和评价内容是( )。
多选题关于工作地组织说法正确的有（ ）
多选题 企业战略的特点包括( )
多选题 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。[2012年11月三级真题]
多选题 心理测试类型主要包括( )。
多选题劳动要素的非经济性是指人所追求的()。
多选题在面试过程中，考官应该做到( )．
多选题 进行培训后勤准备工作时应该考虑的因素有( )