多选题根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）
多选题 ( )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。[2011年11月三级真题]
多选题 福利管理的主要原则包括( )。
多选题岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要根据( )进行分析。
多选题 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。
多选题根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括().
多选题 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。
多选题场地拓展训练可以对团队在( )方面得到收益和改善。
多选题一般从业人员执行操作流程，具体要求包括（ ）
多选题 领导行为的权变理论有 ( )
多选题培训评估报告一般包括（ ）。
多选题企业定员的原则包括( )
多选题企业和谐的人际关系的作用包括( )。
多选题 以下关于目标管理法的说法正确的是( )。
多选题 心理测验按测验的方式可分为( )。(2007年11月三级真题)
多选题 劳动法基本原则的特点是( )。(2007年5月三级真题)
多选题在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（ ）。
多选题工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式 来达到这一目标。
多选题关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。
多选题培训课程的修订阶段是以（ ）的评论为依据的