多选题企业经营环境分类中的变化程度和复杂程度，包括( )。
多选题以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（ ）。
多选题所谓工资就是( )。
多选题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。
多选题招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
多选题 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
多选题 群体决策的缺点有( )。
多选题 关于“节约”，正确的说法是( )。
多选题 ( )属于外部招募方法。
多选题 从企业整个生产过程来看，岗位设计应首先明确的是( )。
多选题 某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明( )
多选题工资奖金调整的方式包括（ ）。
多选题确定型决策方法包括( )。
多选题从业人员劳动报酬包括( )。
多选题企业价值观是企业人员共同活动的（ ）。
多选题劳动法律行为的基本要求包括{{U}} {{/U}}。
A.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
B.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
C.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D.行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
E.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别
多选题分析工作绩效差距的方法主要有( )
多选题平等协商的形式包括（ ）
多选题 定员定额标准包括( )。
多选题 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]