多选题 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )。
多选题 研讨法的优点包括( )。
多选题职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（ ）
多选题数据调查的具体内容可以是调查单位的数量特征或品质特征，属于企业数量特征的有
()。
多选题 薪酬日常管理是由( )组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。
多选题关键事件法的缺点是（ ）
多选题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。
多选题 常见的定价方法包括( )。
多选题 情境模拟测试法比较适合招聘( )。[2014年5月三级真题]
多选题明茨伯格的经理角色人际关系包括的工作内容是( )。
多选题 以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括( )
多选题与技能培训相适应的培训方法包括（ ）
多选题 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。(2008年5月三级真题)
多选题 参与型培训法包括 ( )
多选题在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）
多选题 根据人本管理思想，应当构建具有( )等特征的企业组织形态或结构。
多选题 在面试过程中，应聘者通常希望( )
多选题 在指定培训规划时，工作说明的内容包括( )。
多选题 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。(2005年5月三级真题)
多选题为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。