多选题劳动卫生一般包括( )。
多选题企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。
多选题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括( )。
多选题科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即( )等。
多选题“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法，具体步骤包括( )。
多选题以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括( )。
多选题培训内容的开发要坚持( )，提升素质的基本原则。
多选题KPI体系的意义是( )。
多选题培训风险管理制度需要考虑的问题包括( )。
多选题( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
多选题集体合同的意义是( )。
多选题IE的基本功能是研究( )所组成的集成系统。
多选题下列关于培训的叙述，正确的是( )。
多选题经验预测法的方式包括( )。
多选题内部招募应用上的不足是( )。
多选题影响人力资源需求预测的一般因素有( )。
多选题一个完善的培训制度流程包括( )。
多选题入职教育开始时，应向受训人员介绍( )等情况。
多选题选择招聘来源的主要步骤包括( )。
多选题转岗培训的方式多种多样，主要包括( )。