多选题薪酬等级的形式有( )。
多选题行为锚定等级评价法的优点有（ ）
多选题我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了( )正式解释权。
多选题根据人本管理思想，应当构建具有( )等特征的企业组织形态或结构。
多选题我国宪法对公民在劳动方面的( )等权利做了原则性规定。
多选题 心理测验按测验目的可分为( )
多选题 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )
多选题 心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。(2004年6月三级真题)
多选题员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。
多选题 采用案例分析法培训前的准备工作包括( )
多选题 用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。(2006年5月三级真题)
多选题下面属于劳动权的是（ ）
多选题根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）
多选题以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
多选题 战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。
多选题关键事件法的弊端有（ ）
多选题进行培训课程的前期准备工作包括（ ）
多选题作为职业道德规范，合作的特征包括( )
多选题劳动要素的个体差异性表现为()。
多选题 优秀团队在合作方面的特征是( )。