多选题工作岗位分析准备阶段的具体任务包括{{U}} {{/U}}。
A.规定调查的范围
B.了解情况
C.设计岗位调查的方案
D.写实测定
E.规定调查的对象和方法
多选题 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )
多选题工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。
多选题 实证研究方法的特点包括( )。[2014年11月二级真题]
多选题 工作岗位评价间接的信息来源，包括( )。
多选题以下关于下级考评的说法正确的是( )。
多选题订立集体合同时应当遵循()的原则。
多选题下列符合劳动标准制度内容的是( )。
多选题 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。(2007年5月三级真题)
多选题 在面试过程中，考官应该做到( )。(2007年11月三级真题)
多选题关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）
多选题 按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。(2007年5月三级真题)
多选题有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )
多选题 心理测验按测验目的可分为( )。(2007年5月三级真题)
多选题劳动合同文书写作的要求有()。
多选题 社会主义核心价值体系包括( )。
多选题企业实行实物支付的主要原因是( )。
多选题 年度培训计划必须具备的内容有( )
多选题人力资源的离职间接成本包括()。
多选题根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为{{U}} {{/U}}。
A.单项定员标准
B.多项定员标准
C.双向定员标准
D.综合定员标准
E.比例定员标准