多选题态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括{{U}} {{/U}}等方法。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.敏感性训练
D.模拟训练
E.管理者训练
多选题 行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。
多选题 有效的绩效薪资计划应当( )。
多选题 用人单位内部劳动规则的特点包括( )
多选题 职工代表大会的职权表现在( )
多选题 劳动法律事件包括( )。
多选题 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有( )。[2011年11月三级真题]
多选题 最常用的情境模拟方法有( )。
多选题 职业活动内在的道德准则包括 ( )
多选题 一个绩效管理完整过程包括的环节有( )。[2012年11月四级真题]
多选题培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）
多选题 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括( )。
多选题提炼主题应遵循的原则包括( )。
多选题不同行业阶段的战略由( )组成。
多选题人力资源开发的主要内容包括( )等诸多管理活动
多选题企业统计产品实耗工时指示，一般应以（ ）等数据为基础
多选题 从业人员之间做到和谐相处，具体要求是( )
多选题在操作规程环节上，要求一般员工做到( )。
多选题四班轮休制又称（ ）
多选题 订立集体合同应当遵循的原则包括( )。