多选题 企业战略控制的方法包括( )。
多选题 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。(2005年5月三级真题)
多选题三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法
多选题 根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。
多选题企业战略的特点包括（ ）。
多选题下列属于职业病范围的是（ ）。
多选题 敏感性训练法适用于 ( )
多选题以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（）。
多选题关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（ ）。
多选题人力资源开发的具体目标，包括（）。
多选题人力资源配置的基本原理包括（ ）
多选题动态优势原理是指在( )。
多选题 非结构化面试的优点包括( )。
多选题劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。
多选题属于工作岗位评价的评价指标的有（ ）
多选题培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。
多选题人力资本投资的特征是( )。
多选题 下列关于集体合同的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)
多选题人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）
多选题关于创新，正确的理解是（ ）。