多选题 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )。
多选题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。
多选题 同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括( )
多选题 常见的成本导向定价法包括( )。[2014年5月三级真题]
多选题心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()
的一种科学测量方法。
多选题领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影晌的变量是很多的，如( )。
多选题( )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
多选题应聘者面试目标的内容有()。
多选题按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）。
多选题 关于《劳动法》的正确论述有( )。(2003年6月三级真题)
多选题 ( )属于对员工进行管理的制度。
多选题 职工代表大会依法享有( )
多选题工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
多选题从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有( )失业。
多选题人的心理属性是人的（ ）等一切心理现象的总和
多选题 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。
多选题 劳动者应当被认定工伤的情形包括( )。
多选题劳动法基本原则包括（ ）。
多选题在企业的组织设计中，应遵循的原则是()。
多选题企业薪酬管理应遵循（ ）