多选题 从业人员相互之间建立起信赖关系，做到( )。
多选题促进就业制度包括( )。
多选题企业员工绩效评审系统的主要功能包括( )
多选题 内部培训师的培养方式包括( )。[2015年5月三级真题]
多选题人力资源规划的内容包括( )。
多选题 外部招募存在的不足包括( )
多选题 人格很复杂，包括( )。[2012年5月三级真题]
多选题 分析工作绩效的差距的具体方法( )。(2008年5月三级真题)
多选题关于“帮助员工制定职业生涯发展”的叙述，正确的有()。
多选题在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。
多选题 劳动环境优化的内容包括( )。(2007年11月三级真题)
多选题个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中（ ）的制度规范。
多选题以下（ ）属于结构化面试的优点
多选题 失业类型分为( )。(2007年11月三级真题)
多选题 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。(2004年11月三级真题)
多选题 在( )情况下，劳动者视同工伤。
多选题 包装策略主要包括( )。(2007年11月三级真题)
多选题招聘成本效用评估主要包括( )。
多选题树立职业理想，应考虑的主要因素包括()。
多选题根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为{{U}} {{/U}}。
A.效率定员标准
B.设备定员标准
C.岗位定员标准
D.零基定员标准
E.职责分工定员标准