多选题 合理的工资总额可以用( )的方法来推算。
多选题按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）
多选题为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用( )
多选题个体的沟通风格包括的类型有( )。
多选题影响社会收益率变动的因素是( )。
多选题平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（ ）。
多选题 岗位劳动规则的内容包括( )。
多选题物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括( )．
多选题以下（ ）属于劳动法的构成体系
多选题按照劳动标准的功能划分，可分为（ ）
多选题主要由于个人原因造成事业为( )
多选题我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（ ）。
多选题参与模型理论中所提到12个权变因素包括( )。
多选题 在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有( )
多选题 企业人员招聘成本包括( )。
多选题 敏感性训练法适用于( )。
多选题 岗位规范的结构模式包括( )。
多选题 案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为( )。
多选题 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。[2010年5月三级真题]
多选题工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）