多选题 现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括( )。
多选题 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
多选题绩效计划的特征包括（ ）
多选题确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )
多选题 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认( )。
多选题合乎办事公道要求的说法是（ ）。
多选题 用人单位内部劳动规则的特点包括( )。
多选题从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。
多选题改进劳动分工过细的方法主要有( )
多选题 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。
多选题薪酬的货币形式包括( )。
多选题选择招聘渠道的主要步骤是( )。
多选题各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有{{U}} {{/U}}。
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权力
D.劳动权利能力
E.劳动行为能力
多选题为了提高面试的有效性，面试中应做到( )
多选题 简历的内容大体上可以包括( )。
多选题以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定“的说法正确的是()
多选题 统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从( )等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。
多选题能力测试的内容主要包括( )。
多选题集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（ ）。
多选题 内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。