多选题根据培训阶段的不同．培训需求分析可以分为( )．
多选题劳动法的基本原则是( )。
多选题在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。
多选题下面属于法律渊源的有（ ）
多选题 职业道德规范“合作”中，关于合作的特征包括( )
多选题劳动纪律的内容包括（ ）。
多选题年失业率取决于（ ）
多选题关于福利描述正确的是( )。
多选题 结构化面试的优点包括( )。
多选题 企业建立员工申诉系统的主要功能有( )。
多选题 关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有( )
多选题人员录用的主要策略包括（）。
多选题 企业人工成本也称人事费用，主要包括( )。
多选题促进就业法律制度的内容包括（ ）
多选题人力资源开发具有（ ）
多选题财政政策因其目标不同，可分为( )。
多选题管理心理学中对员工的态度从( )方面考虑。
多选题最常用的情境模拟方法有( )。
多选题培训的配套激励制度主要包括()。
多选题平等协商与集体协商的主要区别是( )。