多选题 从业人员节约资源，要做到( )。
多选题 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。(2007年11月三级真题)
多选题（）属于日常薪酬管理工作。
多选题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则，其中三方指的是( )
多选题从产品的整体概念来理解，产品包括( )。
多选题 有关内部招募的特点，主要有( )。
多选题 行为锚定等级评价法的优点有( )。
多选题 根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为( )。
多选题 采用案例分析法培训前的准备工作包括( )。[2013年5月三级真题]
多选题从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（ ）。
多选题在经营过程中，企业应该树立的正确观念是( )。
多选题现代培训按照其性质可分为（ ）几个层次
多选题 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )。[2011年11月三级真题]
多选题企业实现以人为本的管理机制包含( )。
多选题 培训项目的设计和管理应关注的问题包括( )。
多选题定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。
多选题对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
多选题网络招聘的优点包括（ ）
多选题 目前我国职工参与管理的形式主要是( )。(2008年5月三级真题)