多选题以下（ ）属于企业人力资源规划的内容
多选题( )可以调动人的积极性。
多选题 劳动关系法包括( )。
多选题 按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑( )。[2015年11月三级真题]
多选题对失业造成的影响，下列判断正确的有( )。
多选题 劳动力市场的制度结构要素有( )。
多选题劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是( )。
多选题 社会主义核心价值体系包括( )。
多选题 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
多选题有助于预防劳动争议发生的手段是（ ）
多选题 下列关于组织设计权费对应则的表述。正确的有( )
多选题 企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。
多选题 目前我国职工参与管理的形式主要是( )。(2008年5月三级真题)
多选题 包装策略主要包括( )。(2007年11月三级真题)
多选题劳动法基本原则的作用包括（ ）。
多选题企业工资总额一般包括().
多选题 福利的特征包括( )。
多选题 属于简历中客观内容的是( )。
多选题从调查研究的工作过程上看，统计的认识过程分为()等几个阶段。
多选题在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的 ( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。