多选题良好的职业生涯发展计划应具有()。
多选题心理测验按测验的方式可分为（ ）
多选题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
多选题 失业类型分为( )。
多选题进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()
多选题劳动法律渊源的类别包括( )。
多选题 与技能培训相适应的培训方法包括( )。
多选题确定薪酬调查对象时，一般应考虑(
多选题 属于集体合同中的过渡性规定的有( )。[2012年11月三级真题]
多选题工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
多选题有效解决技术性失业的办法有（ ）
多选题 利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括 ( )
多选题 制度化管理的优点包括( )。
多选题 根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )条款。(2004年11月三级真题)
多选题 产品改良包括( )。(2007年5月三级真题)
多选题 资源的稀缺性的属性包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。[2013年5月二级真题]
多选题 ( )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。[2011年11月三级真题]
多选题以下论述中组织承诺反映不正确的是( )。
多选题经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行（ ）等形式发挥