多选题 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。
多选题 员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。(2004年6月三级真题)
多选题市场营销中按交换对象不同可分为( )和信息市场等。
多选题为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（ ）
多选题工作环境优化机制的主要因素包括（ ）。
多选题属于职业道德修养的正确意识和反法的有（ ）
多选题 关于职业责任，正确的说法是 ( )
多选题 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )。
多选题 包装策略主要包括( )。(2007年11月三级真题)
多选题 企业确定薪酬管理的基本原则是( )。(2004年6月三级真题)
多选题 劳动纪律的主要内容包括( )
多选题 福利费用包括( )。
多选题劳动力市场均衡的意义是( )。
多选题领导者与管理者的区别在于( )。
多选题 对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有( )
多选题企业在设置岗位时，应该考虑( )。
多选题()是目标型调查问卷的方法。
多选题 定员定额标准的内容包括( )。
多选题员工满足成就需要的行为是( )。
多选题态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。