多选题采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
多选题 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
多选题人力资源管理是为了实现既定的目标。采用( )等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。
多选题职业开发系统的构成包括( )。
多选题网络招聘的优点有（ ）。
多选题下列对失业所造成的影响，表述正确的有（）。
多选题岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。
多选题 按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。
多选题培训后管理效率评估的作用包括( )
多选题工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（ ）
多选题员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有()。
多选题风险型决策方法包括( )
多选题 内部回报包括( )。
多选题属于人力资源成本核算过程的有().
多选题 违背办事公道要求的做法有( )。
多选题 人力资源规划的内容包括( )。
多选题绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。
多选题 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。
多选题战略控制的方法包括（ ）。
多选题一个有效的绩效管理系统可以通过（ ）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。