多选题 情境模拟测试法比较适合招聘( )。
多选题劳动权保障具体体现为( )。
多选题企业战略的特点包括（ ）
多选题培训需求分析一般从（ ）几个层次上进行。
多选题从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。
多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
多选题进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（ ）。
多选题 根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法是( )。
多选题培训前对培训师的一般要求有（ ）。
多选题 企业经营环境的微观分析包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题下列关于集体合同的说法，正确的有（ ）
多选题培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。
多选题 企业劳动争议调解委员会由( )组成。
多选题改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（ ）。
多选题关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有（ ）。
多选题 行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有( )。
多选题 根据解释主体的不同，正式解释分为( )。(2007年5月三级真题)
多选题满足成就需要的行为包括（）。
多选题 提高职业技能要端正态度，正确的态度是( )。
多选题现代企业经营环境包括( )。