多选题企业经营环境的微观分析包括()
多选题以下（ ）属于内部招募存在明显的不足
多选题 以下属于管理岗位培训规范的内容是( )。
多选题 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。(2004年11月三级真题)
多选题 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。
多选题以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）
多选题 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
多选题 下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是( )。
多选题影响宏观劳动力供给质量的因素有( )。
多选题 常见的成本导向定价法包括( )。[2014年5月三级真题]
多选题工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
多选题 合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(2005年11月三级真题)(2005年5月三级真题)
多选题领导者与众不同的特质包括{{U}} {{/U}}。
A.自信心
B.创造性
C.领导动机
D.内驱力
E.人格健全
多选题 集体合同除具有一般协议的特征外，还具有( )等自身的特征。
多选题 需求不足性失业的具体表现形式包括( )。[2013年11月四级真题]
多选题 满足安全需要的行为包括( )
多选题 确定合理的工资总额需要考虑的因素有 ( )
多选题 培训激励制度的主要内容包括( )。
多选题编制人力资源管理费用预算的基本依据是()。
多选题关于遵纪守法，看法正确的有（ ）