多选题 企业内部招募的主要方法包括( )。(2005年11月三级真题)
多选题 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
多选题各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备( )。
多选题 下列关于集体合同的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)
多选题 常见的定价方法包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题关于市场经济与职业道德的关系的说法.你认为正确的有().
多选题劳动合同期限是根据劳动合同的双方当事人权利义务的有效时间，它分为（ ）
多选题影响员工职业发展的个人因素有( )o
多选题选择招聘渠道的主要步骤包括( )
多选题 培训效果信息的种类包括( )方向的信息。(2007年5月三级真题)
多选题以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）
多选题 创新能力的激励机制包括( )。
多选题根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（）。
多选题 企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。
多选题 以下关于目标管理法的说法正确的有( )。
多选题 企业的日常薪酬管理包括( )。(2008年5月三级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)
多选题 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。
多选题企业目标管理的实施内容包括( )。
多选题 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )。
多选题 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者购买行为分为( )