多选题具备用工权利和用工行为能力的机构包括( )。
多选题企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。
多选题 劳动法的内容极为丰富，包括( )。
多选题宽泛式薪酬等级类型的特点是( )。
多选题计算机病毒只所以具有生物病毒特征，是因为它具有( )。
多选题常用的效度评估类型包括( )
多选题坚持集体主义的要求是( )。
多选题社会保险费用包括( )。
多选题 福利的特性包括( )。[2013年11月四级真题]
多选题外部招募的优势主要体现在( )。
多选题面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）
多选题 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。
多选题 岗位评价中的权重系数的作用主要有( )
多选题 采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。(2003年6月三级真题)
多选题影响工作满意度的因素包括{{U}} {{/U}}。
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.优良的条件
E.岗位职务不断提升
多选题对于微观劳动力供给概念的正确说法有()。
多选题选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有{{U}} {{/U}}。
A.学员构成
B.工作部门
C.工作压力
D.工作内容
E.工作可离度
多选题在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。
多选题薪酬的货币形式包括{{U}} {{/U}}。
A.奖金津贴
B.工资
C.销售提成
D.福利
E.劳动分红