多选题在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）
多选题按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。
多选题工作岗位分析信息主要来源于（ ）
多选题在企业中，每个岗位的（ ），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导
多选题 应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有( )
多选题企业实施员工满足度调查的目的包括（ ）
多选题 工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
多选题福利费用包括（ ）
多选题选择风险型决策的前提包括（ ）
多选题分析工作绩效的差距的具体方法()。
多选题面试中的问题安排应（ ）
多选题 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
多选题我国制定绩效管理的四个环节是( )。
多选题 产品改良包括( )。(2007年5月三级真题)
多选题根据不同的工种和工序，劳动定额可以分为（ ）
多选题按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。
多选题企业人力资源管理制度规划的基车原则包括( )．
多选题 常见的定价方法包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题企业薪酬的日常管理包括（ ）
多选题企业定员的范围包括{{U}} {{/U}}。
A.临时员工
B.高层领导者
C.技术人员
D.初、中级管理人员
E.一般员工