多选题在面试过程中，面试考官可以考察应聘者( )。
多选题网络招聘的优点包括（ ）。
多选题三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
多选题 在设计建议奖时要注意的事项包括( )。
多选题 影响工作满意度的因素包括( )。
多选题福利管理的主要原则包括（ ）
多选题劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力，它们体现在( )。
多选题 劳动经济学的规范研究方法的特点包括( )。
多选题 广告媒体的总体特点包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题 情景模拟测试的常用方法有( )。
多选题 员工配置的基本方法包括( )。
多选题 劳动纪律的主要内容包括( )
多选题下列属于结果导向型考评方法的是（ ）
多选题劳动力市场的制度结构要素有( )。
多选题弗罗姆和加格在修订模型中对领导风格按下属参与的程度依次是( )。
多选题以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。
多选题员工配置的基本方法包括{{U}} {{/U}}。
A.以人为标准进行配置
B.以性别为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置
E.以单向选择为标准进行配置
多选题 情境模拟测试法比较适合招聘( )。
多选题常用的岗位评价方法有( )
多选题场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。