多选题劳动力市场的性质是( )。
多选题绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（ ）
多选题 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
多选题以下属于四班轮休制的有（ ）
多选题 根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为( )
多选题人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。
多选题在绩效管理考评阶段，应注意（ ）
多选题一般情况下，考评时间要与（ ）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制 度的要求相适应相配套
多选题 岗位规范的内容包括( )
多选题 制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。(2005年11月三级真题)
多选题 心理测验按测验的方式可分为( )。(2007年11月三级真题)
多选题 企业目标管理的特点主要包括( )
多选题 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
多选题对摩擦性失业表述正确的是（ ）
多选题 关于工作地组织，下列说法正确的有( )
多选题 组织公正与报酬分配的原则包括( )。
多选题 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。(2008年5月三级真题)
多选题 企业的日常薪酬管理包括( )。
多选题群体决策的优点包括（ ）。
多选题 对从业人员“节约资源”的基本要求包括 ( )