多选题一般情况下，考评时间要与（ ）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育
多选题 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
多选题人职培训制度体现的是( )的原则
多选题 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
多选题逐级汇总的优点是( )。
多选题组织的报酬是通过( )来实现的。
多选题 集体合同制度规定了( )。
多选题结果主导型的考评方法具有（ ）
多选题 从业人员加强职业道德修养的途径和方法有( )。
多选题 满足成就需要的行为可以是( )。
多选题确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )。
多选题 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )
多选题培训评估方式的设计方式包括（ ）
多选题 网络招聘的优点包括( )。(2007年5月三级真题)
多选题企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括( )
多选题外部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）
多选题影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）
多选题 成熟期企业可以采取的营销策略有( )
多选题 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。
多选题劳动力市场的制度结构要素有（ ）