多选题 企业内部招募的主要方法包括( )。(2005年11月三级真题)
多选题 企业人员招聘成本包括( )。[2015年11月三级真题]
多选题 人力资源规划的内容包括( )。
多选题笔试的优点包括( )。
多选题消费者购买行为也要受到诸如( )的影响。
多选题 亨利．明茨伯格认为管理者的角色主要有( )
多选题 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( )。
多选题 培训效果的评估方法主要包括( )。
多选题职业规范包括()。
多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）
多选题情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
多选题员工满意度调查的内容包括（ ）。
多选题内部选拔的缺点包括（ ）。
多选题 人力资本投资的特性有( )。(2007年11月三级真题)
多选题在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（ ）。
多选题以下（ ）属于企业员工薪酬管理的基本目标
多选题 集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括( )。(2004年11月三级真题)
多选题影响企业人力资源管理的内部环境因素包括{{U}} {{/U}}。
A.管理机制和组织状况
B.企业生产实力
C.企业的生产经营状况
D.企业资金实力
E.劳动者的择业意识和心理变化
多选题 ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
多选题劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（ ）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。