多选题 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
多选题 劳动合同管理制度包括( )。
多选题通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
多选题以下属于专业知识和能力的是( )
多选题 工作说明书中说明岗位的基本资料，如( )。
多选题 财政政策的手段包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题 培训课程开始前应做好前期准备工作，确认( )。
多选题以下（ ）属于以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法
多选题 坚守岗位的基本要求是( )。
多选题 目标导向模型法的精髓在于( )。[2015年5月三级真题]
多选题工资支付的一般规则为( )。
多选题可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（ ）。
多选题 公司员工绩效评审系统的功能有( )。
多选题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
多选题劳动环境指标主要包括（ ）程度
多选题提高职业技能要端正态度．正确的态度是( )。
多选题 从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )
多选题发布广告的关键问题在于（ ）
多选题薪酬调查统计分析方法有()。
多选题 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。(2007年11月三级真题)