多选题组织作业组的条件是( )。
多选题分析培训需求，需要由企业的( )共同协商确定。
多选题员工信息以员工个人为单元，是( )等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。
多选题属于人力资源管理成本核算过程的有( )。
多选题培训组织层次需求分析包括( )。
多选题筛选简历的有效方法是( )。
多选题我国的养老保险由( )组成。
多选题面试考官最常用的技巧有( )。
多选题( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
多选题影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为( )要素。
多选题绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是( )。
多选题在设计考评方法时可依据以下几个基本原则( )。
多选题下列属于品质特征型的绩效考评指标体系的有( )。
多选题筛选申请表的基本方法是( )。
多选题用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括( )。
多选题属于分析工作绩效差距的具体方法有( )。
多选题以下提法适合知识类培训的主要有( )
多选题下列关于人力资源管理说法正确的是( )。
多选题( )是内部供给预测的方法。
多选题以下是薪酬调查数据的统计分析方法的有( )。