多选题劳动分工主要包括（ ）等多个层次。
多选题 对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有( )
多选题 劳动力市场的制度结构要素有( )。
多选题企业经营思想的集中体现，其实质是( )的动态平衡。
多选题工作岗位分析是对（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
多选题 企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括( )环节。
多选题集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（ ）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
多选题根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )
多选题 ( )都可以成为劳动法律关系的客体。
多选题人性具有（ ）。
多选题领导者与众不同的特质有( )。
多选题在实施培训教学活动时，不可忽视的关键步骤包括（ ）
多选题 限制延迟工作时间的措施包括( )
多选题 以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。[2015年11月三级、四级真题]
多选题明茨伯格的经理决策角色是( )。
多选题 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。
多选题 职业活动内在的道德准则包括 ( )
多选题岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为（ ）岗位评价分点数
多选题 劳动纪律的主要内容包括( )。
多选题应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有( )。