多选题 以下属于劳动保护费用的有( )。
多选题工作岗位设计的基本方法包括（ ）三类。
多选题 个别指导法的缺点主要在于( )。[2012年11月三级真题]
多选题 企业促销策略包括( )。(2007年5月三级真题)
多选题对领导行为的早期研究显示出有( )。
多选题“敬业”的基本特征包括（ ）。
多选题下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）
多选题培训效果评估的内容主要包括()
多选题人性假设对人的管理基础和依据是( )。
多选题将数据以图表的方式予以展示的优点是( )。
多选题劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为( )。
多选题 薪酬日常管理是由( )组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。[2015年11月三级真题]
多选题以下关于强制分布法特点的表述，正确的有( )
多选题应用文写作的主要表达方式有（ ）
多选题企业确定工资总额的方法有(
多选题管理岗位知识能力规范的内容包括{{U}} {{/U}}。
A.职责要求
B.年龄要求
C.知识要求
D.经历要求
E.能力要求
多选题 人本管理原则包括( )。(2008年5月三级真题)
多选题如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意{{U}} {{/U}}。
A.语言简洁
B.问卷问题清楚明了
C.多采用主观问题方式
D.留有问卷填写者署名的地方
E.主观问题应留足够空间填写意见
多选题职业开发系统是一个由( )相互作用构成的系统。
多选题企业日常薪酬管理工作的内容包括()